Profissionalismo em perfis de mídia social | Perfil profissional e como ele é percebido online

P: Hoje em dia, uma “primeira impressão” costuma ser meu perfil do Facebook. Eu até ouvi dizer que a maioria dos empregadores busca perfis de mídia social em suas decisões de contratação. Existe alguma pesquisa sobre a apresentação de uma determinada imagem nas redes sociais?

R: Algumas pesquisas recentes sugerem que existem certos elementos que influenciam a forma como você é julgado nas redes sociais. Manter uma presença profissional na mídia social resulta nos melhores julgamentos de sua personalidade.



Um grupo de pesquisadores do Florida Southern College publicou um estudo em 2014 que examinou como os empregadores em potencial julgam as personalidades de contratações em potencial, observando seus perfis no Facebook.



  • Os pesquisadores apontaram que, cada vez mais, as decisões de emprego estão sendo tomadas parcialmente nas “primeiras impressões” feitas pelos perfis de mídia social.
  • Os empregadores costumam buscar certos traços de personalidade em seus futuros funcionários.
  • O Facebook é uma forma de os empregadores pesquisarem essas características.

ESTUDE:

Os pesquisadores conseguiram os perfis de três usuários voluntários do Facebook e usaram o conteúdo para fazer perfis falsos no Facebook.



Cada perfil falso tinha:

  • Uma página de informações
  • Seis fotos
  • Duas páginas de sete atualizações de status

Eles também randomizaram os níveis de profissionalismo exibidos nas páginas:

  • Pouco profissional os perfis foram criados apresentando todas as fotografias da pessoa fazendo coisas 'não profissionais' (por exemplo, beber, festejar, fumar) e as atualizações de status incluíam linguagem obscena e referências sexuais. Esses perfis também apresentavam uma série de falhas gramaticais e ortográficas.
  • Moderadamente profissional os perfis apresentavam apenas algumas fotos inadequadas, alguns palavrões e alguns erros gramaticais.
  • Profissional os perfis não tinham conteúdo negativo ou impróprio e não incluíam erros gramaticais ou ortográficos.

Em seguida, cada um dos 3 voluntários originais preencheu avaliações de personalidade que incluíam medidas dos 'Cinco Grandes' traços de personalidade:



  • Abertura
  • conscienciosidade
  • Extroversão
  • Amabilidade
  • Neuroticismo (estabilidade emocional)

76 estudantes de graduação em psicologia examinaram cada um dos três perfis do Facebook e avaliaram cada um em seus traços de personalidade para ver se combinavam com as personalidades dos voluntários.

  • Em seguida, eles avaliaram os perfis sobre se eles contratar aquela pessoa.

RESULTADOS:

Perfis profissionais (sem imagens inadequadas, referências sexuais ou erros de gramática / ortografia) foram avaliados como mais:

  • Abrir
  • Consciencioso
  • Agradável
  • Emocionalmente estável

Mas o problema é que, quando as avaliações foram comparadas às personalidades dos voluntários de quem os perfis falsos foram criados, os perfis profissionais deram a visão mais precisa da pessoa.

  • Em outras palavras, quando o perfil de uma pessoa no Facebook era profissional, outras pessoas poderiam julgar mais facilmente 'quem realmente são'.
  • Ter conteúdo impróprio em um perfil do Facebook deu às pessoas a impressão errada de quem elas são.

Finalmente, as classificações de contratação foram examinadas.

  • Embora o conteúdo de cada um dos perfis do Facebook influencie a forma como as personalidades dos candidatos são julgadas, eles não influenciam se eles são classificados como contratáveis.
  • Dito isso, o estudo não revelou para que as pessoas estavam sendo contratadas, nem deu muitas outras informações sobre as qualificações. Esta pode ser uma falha importante nesta parte do estudo.

DISCUSSÃO:

  • As pessoas julgam você quando veem seu perfil no Facebook.
  • Esses julgamentos são mais precisos quando seu perfil está livre de distrações “inadequadas”, como fotos de festas, fumar, beber, etc .; referências sexuais; e erros de ortografia / gramática.
  • Conteúdo 'impróprio' é uma distração que torna mais difícil para as pessoas verem 'você de verdade'.
  • O estudo não sugeriu que isso possa influenciar se as pessoas o veem como “contratável”, mas ainda não se viu como isso se combina com outros dados sobre você (qualificações, histórico, o emprego para o qual está se candidatando, etc.).

Referência

Goodmon, L. B., Smith, P. L., Ivancevich, & Lundberg, S. (2014). As ações falam mais alto do que a personalidade: efeitos do conteúdo do Facebook nas percepções da personalidade. North American Journal of Psychology, 16(1), 105-120. Ligação: https://www.questia.com/library/journal/1G1-362853573/actions-speak-louder-than-personality-effects-of